In de flexbranche is het correct vaststellen van arbeidsvoorwaarden een van de lastigste en meest foutgevoelige processen die er zijn. Uitzendkrachten en gedetacheerden hebben sinds 2026 wettelijk recht op gelijkwaardige beloning als een vergelijkbare werknemer van de inlener. Die verplichting is verankerd in de inlenersbeloning (WAADI, artikel 8), de Europese Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) en de Uitzend-cao van ABU en NBBU, die per 2026 de stap zet van gelijke beloning op losse looncomponenten naar een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.
Per inlener gelden bovendien andere CAO's, loongebouwen en regelingen, die telkens opnieuw moeten worden uitgevraagd, geïnterpreteerd en vertaald naar concrete looncomponenten. Dat gebeurde grotendeels handmatig: bewerkelijk, moeilijk overdraagbaar, kwetsbaar voor fouten en met een oplopend compliance-risico.
TecqGroep wilde dat proces niet alleen digitaliseren, maar er een eigen product van maken. De opgave die bij ons op tafel kwam:
- Arbeidsvoorwaardenprofielen (AVP's) gestructureerd en herbruikbaar vastleggen
- CAO's, SUGB-formulieren en bedrijfsdocumenten kunnen uitlezen — óók zonder actieve medewerking van de klant
- Arbeidsvoorwaarden betrouwbaar vertalen naar looncomponenten voor de salarisverwerking
- Alle documenten, akkoorden en wijzigingen per inlener op één plek bewaren
- Verschillende rollen — van accountmanager tot directie — elk hun eigen overzicht en rechten geven
- Het geheel opzetten als een schaalbaar, multi-tenant platform dat verder kan groeien